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人力资源管理师——无不精通的“杂家”

2016-04-27 15:22| 发布者:admin| 查看:| 评论:

简介
近几年的职业资格报考中,人力资源管理师成为最为热门的职业。专家分析,随着企业竞争升级,人力资源部门的重要性日益凸显,人力资源管理自然成为职场上的热门。就目前的市场前景观看,人力资源
  近几年的职业资格报考中,人力资源管理师成为最为热门的职业。专家分析,随着企业竞争升级,人力资源部门的重要性日益凸显,人力资源管理自然成为职场上的热门。就目前的市场前景观看,人力资源管理师是一个非常值得投入的职业。
  郑州中信中原实业有限公司人力资源部洪部长告诉记者,他们企业刚成立时,人力资源部门叫人事科,近几年,随着企业的发展需要,单独成立了人力资源部。“我是2004年公司成立时,开始从事人力资源工作。2009年取得的人力资源管理师证书,其实这就相当于是中级职称。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。”
人力资源管理师——无不精通的“杂家”
  人力资源管理师可以根据所掌握的专业知识对企业的人力资源分配及利用提供合理、有效的建议,进而可以发挥最大效用;还可以制定最科学、合理的绩效制度,让员工享受良好的福利待遇等。
  目前,我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,但掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。据了解,HR(人力资源师英文简称)人才的缺口在全国达50万人以上,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为众企业争夺的对象。
  在北京外企人力资源服务河南有限公司从事人力资源工作的张璐璐,是在2011年考取的人力资源管理师二级证书。她告诉记者,人力资源管理师需要具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。此外,还应具有强有力的沟通感染力,人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。
  随着人力资源管理者的地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外,还应“扮演”业务员、领导者、变革者的角色,需要精通公司业务,参与制订业务计划便于管理相关业务人员,协调平衡组织,具有一定领导力,协助组织企业管理层有效实施、应对业务变革。
  人力资源部门是企业的核心部门,因此一般的企业都会需要这方面的高级人才,而专业的人力资源管理师则是比较紧缺的。因此,这一职业的就业前景良好,但对求职者的要求也是比较高的,人力资源管理师需要成为无所不知的“杂家”。
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